[ 세계문화예술신문 | 사회/일자리]

주된 일자리에서 이탈하는 평균 연령이 49세 안팎으로 낮아지면서, 5064 중장년층의 '하향 재취업' 문제가 심각한 사회적 과제로 부각되고 있다. 오랜 기간 축적해온 전문성과 풍부한 경험에도 불구하고, 상당수 중장년이 권고사직이나 조기 퇴직 후 고용 안정성이 낮고 임금이 하락한 일자리로 내몰리는 실정이다.

​이러한 현상은 개인의 경제적 불안정성을 극대화할 뿐만 아니라, 사회 전체적으로는 고숙련 인적 자원의 심각한 손실을 의미한다. 특히 인구 고령화가 가속화되는 상황에서 주력 노동층의 조기 이탈은 국가 생산성 저하와 사회적 비용 증가라는 이중고를 초래하고 있다.

​문제를 해결하기 위해서는 단순한 단기 노무 중심의 일자리 매칭을 넘어선 구조적 대책이 시급하다. 중장년층의 축적된 경력을 재해석하고 AI·디지털 등 변화하는 산업 환경에 적응할 수 있도록 돕는 직업 재교육 프로그램과 함께, 숙련 인력을 재고용하는 기업에 대한 세제 혜택 등 다각적인 제도적 지원이 뒷받침되어야 한다.

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